شرایط اقامت و کار در امارات چیه؟ دبی با سیاست‌های مترقی مثل هفته کاری ۴ روزه، پروژه مدرن اکسپو سیتی و طرح‌های شهری سازگار با محیط زیست، به یک کانون مهم برای کسانی تبدیل شده که به دنبال کار میگردن و کار در یک کشور پیشرفته رو در برنامه آینده‌شون قرار دادن.
صنعت فناوری کشور امارات در حال پیشرفته و شرکت‌های بزرگ رو جذب میکنه و مهاجران میتونن از مزایایی مثل ویزای طلایی و قوانین مناسب ویزا برای خانواده استفاده کنن. یک نظرسنجی جدید، دبی رو به عنوان دومین بازار کار رقابتی در جهان رتبه‌بندی کرده و ابوظبی هم در بین ۵ بازار کار برتر جهان قرار گرفت.
اگه قصد مهاجرت به امارات رو دارین و میخواین درباره شرایط کار در امارات برای ایرانیان بیشتر بدونین، با ما در این مقاله همراه باشین. برای دریافت مشاوره هم میتونین با مشاوران ما در مستر ویزا مهاجرت تماس بگیرین.
چرا کار در امارات؟
امارات متحده عربی (مخصوصاً دبی و ابوظبی) به دلیل مزایای زیادی که دارد، برای مهاجران با سوابق کاری مختلف، مقصد جذابی است. بسیاری از مهاجرانی که نتوانسته‌اند در کشور خود به درآمد ایده‌آل دست پیدا کنند، این کشور را برای کار انتخاب می‌کنند. به همین دلیل کار در کشور امارات برای بسیاری از مهاجرها با مزایای زیادی همراه است.
مهم‌ترین مزایای کار در دبی و امارات شامل موارد زیر هستند:
- مرخصی با حقوق: کارمندان بعد از ۱ سال کار در کشور امارات، سالانه ۳۰ روز مرخصی با حقوق دریافت می‌کنند.
- درآمد بدون مالیات: درآمد در کشور امارات معاف از مالیات است و این مزیت به شما کمک می‌کند که بتوانید کل حقوقتان را پس‌انداز کنید.
- بیمه سلامت: کارفرمایان موطف هستند که بیمه درمانی کارمندان خود را تأمین کنند که این بیمه درمانی، خدمات اولیه پزشکی و مراقبت‌های اورژانسی رو پوشش می‌دهد.
- فرصت‌های شغلی: با حدود ۴۱۸۵۰۰ فرصت شغلی در سال، شهرهایی مانند دبی، ابوظبی، شارجه، عجمان و فجیره فرصت‌های شغلی زیادی را به مهاجران ارائه می‌دهند.
- نیروی کار متنوع: بیشتر از ۸۰ درصد از جمعیت شهر دبی را مهاجران تشکیل می‌دهند که همین ویژگی یک محیط کاری چندفرهنگی را در این شهر فراهم کرده است.
انواع مجوز کار در کشور امارات
از سال ۲۰۲۴، امارات متحده عربی انواع مجوزهای کار در امارات را برای تأمین چشم‌انداز تجاری که در نظر گرفته، ارائه می‌دهد. این مجوزها از مجوزهای کار استاندارد گرفته تا مجوزهای تخصصی برای بخش‌های مختلف و مناطق ویژه اقتصادی را در بر می‌گیرند.
هر مجوز، معیارهای واجد شرایط بودن، روند درخواست و مدارک مورد نیاز خود را برای کار در دبی و امارات دارد. MoHRE (وزارت منابع انسانی امارات) نوع مجوز کار شما را مشخص کرده و آن را صادر می‌کند.
توصیه می‌کنیم که قبل از مهاجرت به امارات از این شرایط به طور دقیق آگاه شوید. برای این کار می‌توانید از خدمات مشاوره ما در مؤسسه مستر ویزا مهاجرت استفاده کنید.
شرکت‌های ثبت شده در MoHRE بسته به نوع شغل می‌توانند مجوزهای زیر را برای استخدام کارمندان صادر کنند:
- مجوز کار برای استخدام کارگر از خارج امارات
- مجوز کار برای انتقال کارگر خارجی از یک مؤسسه به مؤسسه دیگر
- مجوز کار برای یک مقیم تحت حمایت خانواده
- مجوز کار موقت برای استخدام یک کارگر برای تکمیل کار در یک دوره مشخص
- مجوز مأموریت کاری برای جذب کارگر از خارج از کشور و تکمیل یک کار موقت یا پروژه خاص برای یک دوره خاص
- مجوز کار پاره وقت برای استخدام کارگر تحت قرارداد پاره وقت که ساعات یا روزهای کاری آن کمتر از قرارداد تمام وقت باشد.
- مجوز نوجوان برای استخدام یک نوجوان بین ۱۵ تا ۱۸ سال
- مجوز آموزش و استخدام دانشجو برای استخدام یک کارآموز ۱۵ ساله که در حال حاضر در امارات باشد.
- مجوز ملی امارات متحده عربی و شورای همکاری خلیج فارس برای استخدام یک تبعه امارات متحده عربی یا شورای همکاری خلیج فارس مجوز دارنده ویزای طلایی برای استخدام کارگر با ویزای اقامت طلایی امارات
- مجوز کارآموز ملی برای آموزش یک تبعه اماراتی
- مجوز فریلنسری برای خارجی‌های خود اسپانسر در امارات
البته این نکته را هم در نظر بگیرید که تمام مجوزهای کار در امارات متحده عربی را به عنوان یک ایرانی نمی‌توانید دریافت کنید. از همین رو، قبل از درخواست برای گرفتن هر مجوز باید شرایط آن مجوز را به طور کامل بررسی کنید؛ زیرا برای ایرانیان در این زمینه محدودیت‌های خاصی در نظر گرفته شده است.
ساعات کاری رسمی در امارات
ساعات کار رسمی برای بخش خصوصی در کشور امارات طبق قانون تعیین می‌شود. کارمندان می‌توانند حداکثر ۴۸ ساعت در هفته کار کنند. این برنامه کاری به طور معمول به معنای ۸ ساعت کار در روز به مدت ۶ روز در نظر گرفته می‌شود. البته کارمندان بخش دولتی، روزانه ۸ ساعت از دوشنبه تا پنجشنبه و ۴ ساعت و نیم در روز جمعه می‌توانند کار کنند.
برخی از صنایع بر اساس نیازهای خاصی که دارند، ساعات کاری متفاوتی را برای کارمندان خود تعیین می‌کنند. آیین نامه اجرایی قانون کار در امارات، این استثناها را پیش‌بینی خواهد کرد. درک ساعات کار رسمی در امارات به حفظ یک محیط کاری سازگار کمک می‌کند. کارفرمایان باید به طور مرتب اطلاعات خود را از قوانین کار به‌روز نگه دارند و تضمین کنند که به طور مؤثر از رفاه کارکنان حمایت خواهند کرد.
ساعات کار در امارات متحده عربی معمولاً بر اساس جدول زیر تعیین می‌شود.
| ساعات کاری در امارات | |
| تمام وقت | فقط برای یک کارفرما و به صورت تمام وقت کار میکنین |
| پاره وقت | برای یک یا چند کارفرما و برای ساعات یا روزهای خاص کار میکنین |
| کار موقت | روی یک وظیفه خاص کار تا اتمام قرارداد کار میکنین |
| کار انعطاف‌پذیر | ساعات یا روزهای کاری شما بسته به نیاز کارفرما تغییر میکنن |
| دورکاری | تمام یا بخشی از کار در خارج از محل کار انجام میشه |
| به اشتراک‌گذاری شغل | وظایف به صورت توافقی بین کارکنان تقسیم و قوانین کار پاره‌وقت در این قراردادها اعمال میشه |
قوانین مرخصی در امارات متحده عربی
یکی از مهم‌ترین شرایط کار در امارات متحده عربی، گرفتن مرخصی بوده و در صورت کار در این کشور، لازم است با قوانین گرفتن مرخصی سالانه، استعلاجی و… آشنا باشید؛ چراکه در زمان یافتن کار در امارات نیز باید از شرایط مرخصی کاری که پیدا می‌کنید، اطلاع کاملی داشته باشید.
مرخصی سالیانه
بعد از تمام شدن ۶ ماه خدمت شما، امکان دسترسی به مرخصی سالیانه برای شما فراهم می‌شود. در صورتی که یک سال کار در دبی و امارات رو کامل کرده باشید، می‌توانید ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق کامل و اگر ۶ ماه را تکمیل کنید، ، دو روز در ماه مرخصی دریافت کنید.
مرخصی استعلاجی
بیشتر از ۹۰ روز در سال و بعد از پایان دوره آزمایشی می‌توانید مرخصی استعلاجی بگیرید و این مرخصی می‌تواند مستمر یا متناوب باشد. مطابق با قوانین کار در امارات، حقوق در زمان مرخصی استعلاجی به صورت کامل برای ۱۵ روز اول، نصف حقوق برای ۳۰ روز آینده قابل پرداخت است و برای ۴۵ روز مابقی حقوقی پرداخت نخواهد شد.
همچنین کارکنان باید حداکثر ظرف ۳ روز به کارفرمایان خود اطلاع بدهند و یک گزارش پزشکی صادر شده از طرف یک نهاد پزشکی مجاز ارائه کنند.
مرخصی تحصیلی
کارمندانی که حداقل ۲ سال را با یک کارفرما کار کرده باشند، برای شرکت در امتحانات پایان سال می‌توانند از یک مرخصی تحصیلی ۱۰ روزه استفاده کنند. کارمند باید برای مرخصی در یکی از مؤسسات آموزشی معتبر امارات تحصیل کنند؛ به همین خاطر باید در زمان کاریابی در امارات این موارد رو در نظر بگیرید.
مرخصی زایمان
بانوان کارمند می‌توانند ۶۰ روز مرخصی زایمان دریافت کنند که ۴۵ روز آن با حقوق کامل و ۱۵ روز باقی‌مانده مرخصی نیم حقوق است. همچنین در صورتی که کارمند به دلیل بارداری یا زایمان بیماری داشته و توانایی ادامه کار نداشته باشد، اجاره دارد که ۴۵ روز دیگر برای مرخصی بدون حقوق درخواست دهد.
مرخصی والدین
طبق قوانین کار در امارات، کارمندان بخش خصوصی از مرخصی ۵ روز کاری والدین برخوردار هستند. مرخصی والدین از روز تولد تا ۶ ماهگی شروع می‌شود و مرخصی استحقاقی محسوب می‌شود. امارات اولین کشور عربی است که برای کارکنان بخش خصوصی خود، مرخصی والدین را در نظر گرفت.
مرخصی ضروری
کارمندان می‌توانند در صورت فوت همسر به مدت ۵ روز و در صورت فوت پدر و مادر، فرزند، خواهر و برادر، نوه یا پدربزرگ، از مرخصی استحقاقی استفاده کنند. علاوه بر آن، کارمندان می‌توانند با این شرط که مرخصی بدون حقوق داشته باشند؛ اما بیشتر از ۳۰ روز نباشد، از مرخصی ویژه حج هم طبق قوانین کار در امارات استفاده کنند.
میزان دستمزد در کشور امارات
پرداخت دستمزد به عهده کارفرما است و باید در قرارداد کار به وضوح شرایط پرداخت مشخص شود. همه کارفرمایان بخش خصوصی باید حقوق کارکنان خود را از طریق سیستم حمایت از دستمزد پرداخت کنند؛ در غیر این صورت جریمه می‌شوند. دستمزد کارکنان از اولین روز ماه و بعد از انقضای مدتی که دستمزد در قرارداد مشخص شده باشد، پرداخت می‌شود.
در صورتی که این بازه زمانی مشخص نشده باشد، دستمز حداقل یک بار در ماه به کارمند پرداخت خواهد شد. اگر کارفرما ظرف ۱۵ روز بعد از موعد مقرر، این کار را انجام ندهد، باید طبق قوانین کار در امارات پاسخگو باشد و امکان دارد که جریمه نیز شود.
شرایط کار در امارات برای زنان
زنان تحت قوانین کار امارات از حمایت‌های خاصی برخوردار هستند و به طور کلی برای شیفت شب استخدام نمی‌شوند. شیفت شب در امارات به عنوان ۱۱ ساعت متوالی از ساعت ۱۰ شب تا ۷ صبح تعریف شده است. با این حال، بعضی از مشاغل مثل کادر درمان یا مشاغل فنی، به کار شبانه و نیروی خانم نیاز دارند که این موارد استثنا در نظر گرفته می‌شوند.
این در حالی است که کارفرما باید تضمین کند که بانوان در محل کار با خطر مواجه نمی‌شوند و شرایط کار مطابق با الزامات قانونی است. علاوه بر آن، کارفرما نمی‌تواند بانوان را برای مشاغل سخت و خطرناک استخدام کند و بانوان هم در زمان جستجوی کار در امارات باید به این موضوع توجه کنند.
مهاجرت کاری به امارات با مستر ویزا مهاجرت
همونطور که متوجه شدین، قوانین کار در امارات برای کارکنان تا حد قابل‌توجهی رضایت‌بخشه؛ به همین دلیل ممکنه بسیاری از ایرانیان برای مهاجرت، تصمیم بگیرین مهاجرت از نوع کاری رو انتخاب کنن. اگه تصمیم شما هم اینه؛ پس حتماً از خودتون میپرسین که چطور در امارات کار پیدا کنیم؟
تنها چیزی که شما بهش نیاز دارین، یه مشاور کاربلده که بتونه باتوجه‌به توانایی‌ها، مدرک تحصیلی، سابقه کاری و شرایطتون بهترین شغل‌هایی که مسیر پیشرفت رو هم داشته باشن، به شما پیشنهاد بده. این دقیقاً کاری که ما در مؤسسه مستر ویزا مهاجرت در طول 20 سال سابقه درخشان خودمون انجام میدیم. بنابراین تنها کافیه که با مشاوران ما تماس بگیرین تا مسیرتون رو شروع کنین.
سخن آخر
پیدا کردن کار در امارات با حقوق بالا از مهم‌ترین دلایلی است که ایرانی‌ها و مهاجران زیادی را به امارات کشانده است. شما باید اطلاعات کافی درباره قوانین و شرایط کاری کشور امارات داشته باشید و اگر کارآفرین هستید، بهترین کسب و کار در امارات رو بشناسید تا مهاجرت کاری شما با موفقیت انجام شود تا به هدف خود برسید.
سؤالات متداول
- آیا با کار در دبی میتونیم بیمه بشیم؟
بله کارفرما وظیفه داره که شما رو تحت پوشش بیمه قرار بده.
- ساعات کاری در امارات چقدره؟
۴۸ ساعت در هفته که برای بخش دولتی و خصوصی فرق میکنه.
- مرخصی زایمان در امارات چقدره؟
۶۰ روز (۴۵ روز با حقوق و ۱۵ روز نصف حقوق)
بدون دیدگاه